Klecový žebřík
Training
Naše historie
Zajištění bezpečnosti zaměstnanců je prioritou pro každou firmu, a to se týká zejména osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). Navzdory zákonným povinnostem však zůstává důsledné používání OOPP výzvou.
Jak mohou společnosti efektivně komunikovat interně, aby změnily chování? Nicolas Mercier, manažer pro klíčové zákazníky v Evropě ve společnosti Delta Plus, se podělí o některé postřehy.
Zajištění bezpečnosti zaměstnanců je prioritou pro každou firmu, a to se týká zejména osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). Navzdory zákonným povinnostem však zůstává důsledné používání OOPP výzvou.
Jak mohou společnosti efektivně komunikovat interně, aby změnily chování? Nicolas Mercier, manažer pro klíčové zákazníky v Evropě ve společnosti Delta Plus, se podělí o některé postřehy.
Odbornost
Update 08.04.26
Během svých četných návštěv u klientů společnosti Delta Plus Nicolas Mercier zaznamenal konzistentní trend, pokud jde o ochotu firem komunikovat o používání OOPP s cílem minimalizovat rizika.
Bezpečnost se ve většině firem, zejména ve velkých korporacích, skutečně stala nejvyšší prioritou. Toho je dosahováno prostřednictvím různých médií:
Všude zůstává jasné značení klíčovým nástrojem:
Některé společnosti také pravidelně zasílají e-mailové kampaně zaměřené na své zaměstnance, aby jim připomněly rizika a osvědčené postupy, které je třeba dodržovat.
Rozmanitost komunikačních kanálů a opakování sdělení jsou nepochybně důležité pro to, aby se informace dostaly k zaměstnancům v širokém měřítku a na denní bázi.
Ačkoli je značení každodenní součástí pracoviště, není vždy dostačující a někdy se může stát „neviditelným“ pouhou zvykem.
Podle Nicolase Merciera „nejúčinnějším způsobem, jak zajistit systematické používání, zůstávají povinné požadavky a pravidelné monitorování ze strany manažerů BOZP.“
Aby se předešlo sankcím, je rovněž nezbytné pravidelné zvyšování povědomí. Sdílení konkrétních příkladů nehod má často na zaměstnance velký dopad.
Ve společnosti Delta Plus jde prevence nad rámec pouhého prodeje OOPP: „Podporujeme naše zákazníky tím, že nabízíme školení a technické workshopy. Cíl je jasný: zajistit plné pochopení rizik a podpořit nošení OOPP.“
Společnosti musí také přizpůsobit svou komunikaci různým profilům:
Pro každou skupinu lze uspořádat speciální školení: „Mladší generace jsou často vnímavější k otázkám bezpečnosti,“ poznamenává Nicolas Mercier.
U ostatních je někdy problémem pohodlí, přílišná sebejistota nebo měnící se návyky.
Například s příchodem chytrých telefonů a tabletů pozorujeme, že si mnoho pracovníků pravidelně sundává rukavice.
I v tomto případě mají výrobci svou roli při přizpůsobování OOPP novým způsobům použití, například rukavicemi kompatibilními s dotykovými displeji.
Zpětná vazba z terénu je proto neocenitelná: „Když nám zákazník nahlásí problém, snažíme se vyvinout vhodný produkt. OOPP musí být pohodlné, snadno se oblékat, svlékat a udržovat. Jinak se nebudou nosit,“ uznává Nicolas Mercier.
Komunikace se proto neomezuje pouze na interní výměnu informací, ale zahrnuje také pravidelný dialog mezi výrobci a uživateli.
Chcete zlepšit interní komunikaci o OOPP ve vaší společnosti?
Kontaktujte naše odborníky a domluvte si technický workshop přímo u vás.
Objevte výhody auditu pracoviště provedeného našimi odborníky na bezpečnost práce, který vám pomůže vybrat OOPP nejlépe vyhovující potřebám vašich týmů.
Jak můžeme zvýšit povědomí o nošení OOPP?
Zvyšování povědomí zahrnuje pravidelné školení kombinující teorii a praxi s konkrétními příklady nehod, kterým se díky OOPP podařilo zabránit. Je také důležité zapojit týmy do výběru vybavení, aby se zvýšila jeho akceptace, a organizovat vizuální kampaně připomínající zaměstnancům bezpečnostní pokyny.
Jakých je 5 hlavních důvodů pro nošení OOPP?
5 hlavních důvodů je:
Tyto OOPP představují poslední linii obrany proti rizikům, která nelze eliminovat jinými prostředky kolektivní ochrany.
